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Viele Manager wollen Unternehmen oder Situationen verändern, aber nicht ihr eigenes Denken. Sie wollen den Mitarbeiter verändern, aber nicht die Einstellung zu ihm. Sie wollen bessere Ergebnisse erzielen, aber ihr gewohntes Führungsverhalten beibehalten. Alles soll sich ändern - nur sie selbst wollen bleiben wie sie sind.
Michael Mary
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